Cv Banko Stajyer Kaydı
Veya
Cv Banko Stajyer Kaydı
GENEL BİLGİLENDİRME
1- www.cvbanko.com, CVBANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI SAN.TİC.A.Ş’ye ait bir “site” olup, lütfen aşağıda belirtilen koşulları siteyi kullanmadan önce dikkatlice okuyunuz. Siteyi kullanmanız, belirtilen şartları kabul ettiğiniz anlamına gelecektir. Bunun için herhangi bir şekilde alınmış bir “kabul beyanınız” ve “açıklamanız” aranmaz. www.cvbanko.com’u ziyaret ettiğiniz de bu sayfayı da ziyaret etmiş sayılırsınız.
2-www.cvbanko.com, site kullanım şartlarında dilediği zaman dilediği değişikliği yapma hakkına sahiptir.
3-Üye olmanız ya da açık kabul beyanınız gerektiği durumda “kabul ve onay” adımlarını seçerek burada yazılı kullanım koşullarını kabul etmiş sayılırsınız. ( Üyelik ve Gizlilik Koşulları )
4-Öz geçmişini sitede bulunduran kullanıcı; öz geçmişinde bulunan her türlü bilginin tek sorumlusudur.
5-Kullanım koşullarında öngörülen zorunlulukları yerine getiremeyeceğinizi ya da onay/izin koşullarını karşılayamayacağınızı düşünüyorsanız lütfen bu siteyi kullanmayınız. Kabul beyanınızın geçerliliği için aranan yaşta değilseniz ya da kısıtlılığınız söz konusu ise kabul beyanınızın hukuken bir geçerliliği olmayacağından bu siteyi kullanmayınız.
6-Kullanım koşulları ve içerikte değişiklik;
Site, daha iyi hizmet verebilmemiz için dönemsel olarak yenilenip güncellenebilecektir. Bu nedenlerle sunulan bilgilerde ve site içeriğinde değişiklik meydana gelebilecektir. CV BANKO önceden haber vermeksizin kullanma koşullarında değişiklik yapma ya da yeni koşullar getirme hakkına sahiptir. Kullanım koşulları değiştirilip sitede yayınlandıktan sonra sitenin kullanılması halinde söz konusu değişikliklerin kabul edildiği anlamına gelir.
7- a)www.cvbanko.com içeriğinde yer alan her türlü görsel, resim, yazı, grafik, logo vs. materyalin her hakkı saklıdır. İzinsiz kullanılması, www.cvbanko.com’un izni ve haberi olmadan link vermek, bu sayfaların tasarımında ve veritabanı oluşturulmasında kullanılan bilgi ve/veya yazılımın kopyalanması ve/veya kullanılması kesinlikle yasaktır.
www.cvbanko.com’da (sitede) bulunan görsel, yazılım, lisans ve tasarımların her türlü hakkı www.cvbanko.com’a aittir.
b) Sitede yer alan; logo, marka, tanıtım materyali, veri dosyası, yazılı metin, bilgi, haber, görüş, tavsiye, reklam, ilan, ses, müzik, video, fotoğraf, görsel, yazılım ve benzeri içeriğin (“Site İçeriği”) bir kısmı doğrudan cvbanko.com tarafından, bir kısmı da diğer kaynaklardan sağlanarak yayınlanabilir.
c) www.cvbanko.com başka web sitelerinden ya da bağlantılı sitelerden aktarılan bilgilerin, iletişimin, ticari elektronik iletilerin veya link verilen, bilgi verilen diğer web sitelerinin doğruluğunu ve güvenilirliğini taahhüt etmemekte ve hukuki hiçbir sorumluluk üstlenmemektedir. Söz konusu üçüncü şahıs web sitelerinin kullanım ve gizlilik politikalarına ve diğer uyarılarına uymak kullanıcıların yükümlülüğündedir.
Bu site herkesin kullanımına açık olup, cvbanko.com belirli hallerde ve kullanımlarda, kullanıcı yönünden sitenin kullanımını geçici ve/veya sürekli olarak engelleyebilir:
www.cvbanko.com, sitede kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyecek ve / veya sitenin güvenliğini tehdit edecek her türlü girişimde bulunanlar hakkında, tüm yasal haklarını saklı tutar.
www.cvbanko.com site üzerinde yer alan firma ve aday bilgilerinin içeriğinden hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Bu sitede yer alan bilgilerle ilgili her türlü risk kullanıcılara aittir.
11- Bilgi ve iletişim;
www.cvbanko.com web sitesinin kullanım koşullarına ilişkin sorularınız için, [email protected] adresine yazarak daha fazla bilgi alabilirsiniz.
ÜYELİK VE GİZLİLİK KOŞULLARI
CV BANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI A.Ş (CV BANKO olarak anılacaktır) tüm bireysel ve kurumsal üyelerinin üye bilgilerini, güvenlik ve gizlilik prensipleri doğrultusunda başta KVKK olmak üzere yasaların aradığı tüm koşulları ve bunun yanında teknolojinin imkânlarını kullanarak en üst düzeyde korumayı hedeflemektedir. CV BANKO, üyenin siteyi Gizlilik Prensiplerine veya yasalara aykırı olarak kullandığını tespit etmesi halinde veya yetkili mercilerden bu konuda bir tespit veya inceleme talebi gelirse, üye ile ilgili bilgileri yetkili makamlara bildirmek hakkına sahiptir.
İŞ ARAYAN ADAY
CV BANKO üyelik formunu dolduran tüm ziyaretçilerimizin kişisel bilgilerini, eğitim bilgilerini, iletişim bilgilerini, çalışma bilgilerini, doğum tarihini, cinsiyetini, fotoğrafını başta olmak üzere öz geçmişinde belirttiği diğer bilgilerini eleman arayan firmaların kullanımına sunmak amacıyla kullanmaktadır. Üyelik işlemi sırasında alınan e-posta adresleri; üyelerimiz ile iletişimi devam ettirebilmek açısından önemli olup, üyelerimiz CV BANKO ile e-posta, mesaj ve telefon üzerinden yapılan bilgilendirmelerden yararlanmak istemedikleri takdirde ilgili seçeneği belirleyerek iptal edebilmektedir.
CV BANKO bireysel üyelerine internet üzerinde öz geçmiş hazırlama, kaydetme ve iş başvurusu yapma ve online görüşme olanağı tanımaktadır. Üyelerin kendi hazırladıkları öz geçmişleri, bu olanak kapsamında, işverenler tarafından görüntülenebilmektedir. Hazırlanan öz geçmişler üyenin kendi seçimine göre aktif ya da pasif konumda CV BANKO ’da saklanmaktadır. Üye, Üyelik Formu'nda vermiş olduğu tüm bilgilerin doğru, geçerli ve güncel olduğunu kabul ve taahhüt eder. Öz geçmiş bilgilerinin gerçeğe aykırı, eksik veya aldatıcı/yanıltıcı olması, ayrımcılığa yol açması, 3. kişileri suça yönlendirmesi, ya da herhangi bir etnik grup, köken, dil, siyasi görüş, din gibi konularda propaganda içermesi kesinlikle yasaktır. Bu durum nedeniyle CV BANKO’nun ve/veya 3.şahısların herhangi bir zarara uğraması halinde, buna sebebiyet veren üye tüm zararları aynen ve derhal tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.
Öz geçmişleri "Aktif" durumda olan iş arayan üyeler, işveren şirketlerin CV BANKO üzerinde yaptıkları öz geçmiş bankası aday aramalarında görüntülenebilmektedir. Öz geçmişin "Aktif" durumda olmasıyla, iş arayan üyenin öz geçmişi başvuru yapmadığı firmalar tarafından da erişebilir hale gelir ve aday havuzundaki/öz geçmiş bankasındaki toplu sorgulamada yer alır. Öz geçmişin "Pasif" durumda olması, iş arayan üyenin sadece iş başvurusu yaptığı firmalar tarafından görüntülenebilmesini sağlar. Ayrıca konum bilgisi toplanarak demografik analiz de yapılabilmektedir. Üyelerin öz geçmişlerinde iletişim bilgilerini paylaşmaları, 3. kişilerin de bu bilgileri görebilmesi anlamına gelip, söz konusu durumda CVBANKO’nun sorumluluğu bulunmamaktadır. Üyelerin öz geçmiş bilgileri, üyelerin rızaları devam ettiği müddetçe ve yasaların izin verdiği ölçüde CV BANKO tarafından yayımlanabilecektir. Bu bilgilendirme, adayların üyeliğinin aktif durumda bulunduğu tüm durumlar için geçerli olup, her defasında bu duruma ilişkin bilgilendirme yapılmayacaktır.
CV BANKO’ya kişisel bilgilerin temin edilmesi, bunların CV BANKO tarafından belirlenecek/uygun bulunacak şekilde kullanımına muvafakat edildiği anlamına gelecektir. Siteye kaydedilen bilgilerin diğer üyeler ve/veya 3.kişiler eliyle kullanılmış olması ve/veya Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nda düzenlenen manevi hakların ihlal edilmesi ve/veya her ne şekilde olursa olsun herhangi bir zarara uğramanız halinde CVBANKO’nun hiçbir sorumluluğu bulunmamaktadır. Pasif konumda olan üyelerin öz geçmişleri, işveren şirketlerce, CV BANKO öz geçmiş bankası aramalarında, hiçbir şekilde görüntülenememektedir. Sadece öz geçmiş sahibi üye kendi isteği doğrultusunda iş arayışına uygun ilanlara başvurduğunda ilgili işveren firmalar tarafından öz geçmiş görüntülenebilmektedir. Öz geçmişlerin aktif ya da pasif olma durumları öz geçmiş güncelleme sırasında değiştirilebilmektedir. Doğrudan firmaya gönderilen (örneğin: eposta, faks, vb. yollarla) öz geçmişler adayın sorumluluğundadır.
İşveren şirketler, iş ilanlarına başvuruda bulunan iş arayanlar ile 'Başvurularım' bölümünde yer alan 'Mesajlar, sms, online görüşme’ bölümü aracılığıyla iletişim kurabilmektedir. Ayrıca CV BANKO, şirketlerin adaylara sistem içinden ilettiği mesajlar için e-posta, telefon, mesaj aracılığıyla bilgilendirme yapmaktadır. İşveren şirketlerin, başvuruda bulunan adaylara, bilgi vermesi, yalnızca kendi inisiyatiflerindedir.
CV BANKO üyeleri, öz geçmişlerini oluştururken dilerlerse referans olarak belirttiği kişilere ait bilgileri paylaşabilmektedir. Üyeler söz konusu veri paylaşımı konusunda Referans olarak verdiği kişilerine karşı veri sorumlusu sıfatıyla sorumludur ve KVKK uyarınca “veri sorumlusu” sıfatı sebebiyle üyelerinin, referans verdiği kişilere ait bu bilgileri CV BANKO ile paylaşmadan önce, ilgili kişileri KVKK’ ya uygun bir şekilde bilgilendirme ve açık rızalarını alma yükümlülüğü bulunmaktadır.
KVKK kapsamında, kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir. Söz konusu kişisel veriler ancak açık rıza ile işlenebilmektedir. “Dosya Öz Geçmiş” kısmında üyelerin dosya olarak yüklediği evraklarda üyelerin özel nitelikli kişisel verilerinin yer alması halinde üye, söz konusu verilerin yukarıda açıklanan hukuki sebepler ve amaçlar doğrultusunda işlenmesi ve gerektiğinde üçüncü kişilere aktarılmasına dosya yükleyerek muvafakat etmiş sayılacağını beyan ve kabul etmektedir. Kullanıcının kimliğini ifşa etmeden çeşitli istatistiksel değerlendirmeler, veri tabanı oluşturma ve pazar araştırmalarında kullanılabilmektedir.
Üye öz geçmişini www.cvbanko.com sitesi üzerinden oluştururken, özel nitelikli kişisel verilere ait doldurabileceği alanların, öz geçmiş oluşturmaya başlamasıyla yalnızca özel nitelikli kişisel verilerinizin işlenmesine ve gerektiğinde üçüncü kişilere aktarılmasına muvafakat etmiş sayılacağını beyan ve kabul etmektedir. Ayrıca www.cvbanko.com sitesini sosyal medya hesaplarından (Twitter, Facebook, İnstagram vb.) üye olunması halinde bu platformlardan elde edilecek kişisel verileriniz ve CV BANKO’nun bu verileri kullanması iş bu üyelik ve gizlilik koşulları içerisinde düzenlenen tüm açık ve kapalı rızalarınızı kapsamaktadır. Üye dilediği zaman, söz konusu özel nitelikli kişisel verilere ilişkin alanları güncelleyebilecek, veri paylaşımını durdurabilecektir.
İşveren Üyeliği
Üyelik talep eden şirketler (ÜYE ŞİRKET), CV BANKO müşteri temsilcileri ya da sistem üzerinden ulaşabilecekleri, Firma Üyelik Formu ile iletişim ve kurumsal bilgilerini paylaşırlar. Şirketler iş ilanı yayınlama, aday havuzundan arama yapma ve diğer hizmetlerimizi ürün satın alarak kullanabilirler. Şirketler satın aldığı hizmeti/ürünü sadece kendisi adına kullanabilir. Satın aldığı hizmeti başka kurum, kuruluş veya 3. şahıslara kullandıramaz, devredemez, onlar adına kullanamaz. Aldığı hizmet üzerinden yayınladığı ilanları sadece kendisi için yayınlayabilir. Bu ürünlerin ve diğer tüm ürünlerin fiyatlarını CV BANKO belirler ve fiyatlarda bilgi vermeden değişiklik yapma hakkına sahiptir. CV BANKO iş ilanı yayınlama, aday havuzundan arama, başvuruları görüntüleme ve diğer hizmetlerinde görünen veya görünmeyen kısıtlamalar, limitler uygulayabilir.
ÜYE ŞİRKET bilgisayar programları veya benzeri yöntemler ile ilan, öz geçmiş, başvuru, firma bilgisi veya herhangi bir sayfayı/içeriği toplu halde veya tek tek kaydedemez. Bilgisayar programları veya benzeri yöntemler ile toplu halde veya tek tek kaydedildiği tespit edildiğinde kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve bu şekilde davranan şirketlerin üyelikleri iptal edilir ve ücret iadesi yapılmaz. Oluşan/oluşabilecek tüm zararlar üye şirket tarafından karşılanır.
CV BANKO’nun Türkiye İş Kurumu'na belirli dönemlerde rapor verme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu zorunluluk kapsamında, üye şirketin verdiği açık işler, başvuru sayıları, işe aldığı kişi bilgileri Türkiye İş Kurumu'na işveren SGK numarasıyla birlikte raporlanmaktadır. Üye şirket CV BANKO üzerinden işe aldığı personelin/iş arayanın detaylı bilgilerini, açık iş bilgilerini, şirket SGK numarasını CV BANKO’ya bildirmekle yükümlüdür. Üye şirket bu bilgileri vermediği takdirde, CV BANKO tarafından herhangi bir tazminat ödemesi veya ücret iadesi yapılmaksızın hesabının kısıtlanmasını, dondurulmasını, kapatılmasını peşinen kabul eder.
İşveren Üyeliği - Kişisel Verilerin Korunması
ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’dan temin ettiği kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ile düzenlenen ilke, kural ve şartlara uygun olarak kullanmak zorundadır. Aksi halde ilgili kişinin KVKK çerçevesinde açacağı davalardan veya Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından verilecek idari para cezalarından CV BANKO sorumlu değildir. Bu bağlamda KVKK kapsamında yürürlüğe girmiş veya girecek olan, CV BANKO’nun hazırladığı tüm ek protokol, ek sözleşmeleri kabul edeceğini beyan ve taahhüt eder.
ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’dan edinmiş olduğu kişisel verileri işe alım sürecine ilişkin işlemler ve taraflarca belirlenen vasıtalarla sınırlı olmak üzere işleyebilir. Kişisel verileri işlerken kendisinin de bir Veri Sorumlusu olduğunun bilincinde olup KVKK’dan doğan yükümlülüklerini eksiksiz şekilde yerine getirir. ÜYE ŞİRKET’in Veri Sorumlusu sıfatıyla yaptığı işlemlerden CV BANKO sorumlu değildir.
ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’dan edinmiş olduğu tüm kişisel verileri, satın almış olduğu hizmet süresi dolduktan sonra, tüm dijital veya fiziksel ortamlardan derhal yok etmek zorundadır. ÜYE ŞİRKET'in, Veri Sorumlusu sıfatıyla yaptığı bu yok etme işlemlerini kayıt altına alması ve gerektiğinde CV BANKO’ya sunabilmesi gerekmektedir.
ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’dan edinmiş olduğu kişisel verileri sadece işe alım sürecine ilişkin işlemler ile sınırlı olarak işleyecek olup, KVKK ’nın 5. maddesinin 2. fıkrasında ve 6. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen şartlardan birisinin varlığı hariç olmak üzere hiçbir suretle işlediği verileri üçüncü kişilerle paylaşamaz ve yurtdışına aktaramaz.
ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’dan edinmiş olduğu kişisel verileri işe alım sürecine ilişkin işlemlerini tamamladıktan sonra farklı sebeplerle işleyemez, aktaramaz ve kullanamaz. ÜYE ŞİRKET, CV BANKO’nun veri tabanına kayıtlı ve Veri Sahibi olan kişiyi işe aldıktan sonra doğrudan Veri Sahibi olan kişi ile muhatap olarak gerekli gördüğü kişisel verileri kendisinden talep eder. CV BANKO’nun ÜYE ŞİRKET’e aktardığı kişisel verilere ilişkin olarak sadece işe alım sürecindeki sorumluluğundan söz edilebilecek olup, işbu süreç ortadan kalktıktan sonra Veri Sahibi’nin kişisel verilerinin ÜYE ŞİRKET tarafından işlenmesi sebebiyle doğabilecek zararlardan CV BANKO sorumlu değildir.
CV BANKO, ÜYE ŞİRKET adına yapacağı kişisel verilerin işlenmesine ilişkin tüm eylemlerin/işlemlerin her zaman yürürlükte bulunan ilgili kanun ve düzenlemeler ile ileride yürürlüğe girebilecek kişisel verilerin korunması alanındaki her türlü mevzuata ve bunlarda yapılacak değişikliklere uygun olacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
CV BANKO, iş aramak için CV BANKO sistemine öz geçmiş bırakmış olanların kişisel verilerinin işlenmesi için gerekli izinleri aldığını, kendisine aktarılan kişisel verileri ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre boyunca muhafaza edeceğini ve saklayacağını ve işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkmasını takiben kanunlarda açıkça öngörülen, CV BANKO’nun hukuki yükümlülüğünü yerine getirmesi için zorunlu olan ve yasal zorunluluk arz eden durumlar hariç olmak üzere resen veya ÜYE ŞİRKET’in veya öz geçmiş bırakanların talebi üzerine sileceğini, yok edeceğini veya anonimleştireceğini kabul ve beyan eder. CV BANKO, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından aksine bir karar alınmadıkça, kişisel verileri resen silme, yok etme veya anonim hale getirme yöntemlerinden uygun olanını seçer. ÜYE ŞİRKET’in veya veri sahibinin talebi halinde uygun yöntemi gerekçesini açıklayarak seçer. CV BANKO gerçek kişilerden veyahut Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafına ulaşan hukuka uygun talepler doğrultusunda gerçekleştirdiği silme, yok etme veyahut anonimleştirme işlemlerini ilgili kişisel verileri aktardığı ÜYE ŞİRKET’e de bildirmeyi kabul ve taahhüt etmektedir.
CV BANKO ve ÜYE ŞİRKET birbirleriyle paylaşmış oldukları kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini engellemek, kişisel verilere hukuka aykırı erişilmesini önlemek ve kişisel verilerin muhafazasını sağlamak amacıyla yürürlükteki mevzuat uyarınca gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri almayı taahhüt ederler.
İşveren Üyeliği Gereklilik / Kuralları
cvbanko.com diğer internet sitelerine veya mobil uygulamalara linkler verebilir. Fakat bu sitelerin gizlilik politikalarının uygulanması hususunda hiçbir sorumluluğumuz bulunmamaktadır.
İçerik Kullanımı
CV BANKO ‘da yayınlanan yazı, grafik ve istatistikler (Materyaller) üçüncü kişiler tarafından izinsiz kullanılamaz. Sitede yer alan içerik materyalleri ya da fonksiyonalite CV BANKO izni alınmadan başka mecralarda yayınlanamaz veya diğer internet sitelerine link verilemez.
Kullanıcı Adı ve Şifre
CV BANKO olarak bazı bölümlerin kullanımını üyelik şartına bağlı tutabiliriz. Kullanıcıya ad ve şifre verilebileceği gibi kullanıcı tarafından ad ve şifre oluşturulması da istenebilir. Kullanıcı adı ve şifresinin saklanmasından, izinli veya izinsiz olarak üçüncü kişilerce hukuka aykırı kullanımlardan doğabilecek zararlardan CV BANKO sorumlu değildir. Üyelik adı ve şifre kullanılarak yapılan tüm işlemlerin sorumluluğu kullanıcıya aittir. Üye adı ve şifrenin kaybedilmesi, şifrenin izinsiz kullanımının tespit edilmesi gibi durumlarda CV BANKO bilgilendirilmelidir.
CV BANKO’ya Üye olmakla ve kullanmakla işbu Gizlilik Prensiplerinde yer alan maddelerin tümünü okuduğunuzu, anladığınızı, kabul ettiğinizi, verdiğiniz bilgilerin doğru olduğunu onaylamaktasınız.
CV BANKO, gerekli gördüğü durumlarda Üyelik ve Gizlilik Koşulları üzerinde değişiklik yapma hakkına sahiptir.
CV BANKO Üyelik ve Gizlilik Koşullarına gösterdiğiniz ilgi ve güvene teşekkür ederiz.
CV BANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE KORUNMASI POLİTİKASI
1.GİRİŞ
1.1. Politikanın Amacı:
CV BANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI SAN. TİC. A.Ş, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası doğrultusunda, kişisel verilerin korunmasına ilişkin Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), sair mevzuat tarafından getirilmiş ilke, kurallara uymayı ve ilgili kişilerin haklarını korumayı taahhüt etmektedir. Bu amaçla, uygulanmak ve geliştirilmek üzere yazılı bir kişisel veri koruma politikası ve sistemi benimsemiştir.
Kişisel Veri Koruma Politikasının amacı, CV BANKO’nun kişisel verilerin yönetiminde kendi standartlarını oluşturması ve gerçekleştirmesinin sağlanması; organizasyonel hedef ve yükümlülüklerin belirlenmesi, desteklenmesi, CV BANKO’nun kabul edilebilir risk seviyesiyle uyumlu olarak kontrol mekanizmalarının tesis edilmesi, kişisel verilerin korunması alanındaki uluslararası sözleşmeler, anayasa, kanunlar, sözleşmeler ve meslek kuralları uyarınca tabi olduğu yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve bireylerin menfaatlerinin en iyi şekilde korunmasıdır.
1.2. Politikanın Kapsamı:
Politika hükümleri, CV BANKO’nun faaliyet konuları ve çalışma alanlarında kişisel verilerin işlenmesi süreçlerine dâhil olan tüm bilgi sistemlerini ve alt bilgileri, sözleşmeleri, çevre ve fiziksel alanları ve tüm bunlar için üretilen sistem ve düzenlemeleri kapsamaktadır. Bu politika CV BANKO yetkililerini, tüm departmanları, müdürlükleri, her türlü hizmeti veren ve alan firma çalışanlarını, stajyer ve sözleşmeli personeli kapsamaktadır. KVKK veya bu politikayı ihlal edici her türlü eylem ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilir ve bu doğrultuda yaptırımlar uygulanır.
CV BANKO kişisel verilere erişimi veya erişme ihtimali bulunan çözüm ortakları, kamu kurumları, sigorta şirketleri ve CV BANKO ile çalışan tüm üçüncü taraflar bu politikayı okumaya ve politikayı okumuş kabul edilir. Üçüncü taraflar, kişisel verilerin korunması konusunda en az CV BANKO kadar güçlü ve yeterli standartlara sahip bir sistem ile kişisel verilerin korunmasını sağlamalıdır. Üçüncü taraflar ile CV BANKO arasında kişisel verilerin korunması kapsamındaki yükümlülükler ve bunlara ilişkin denetim hakkını içeren yazılı bir gizlilik anlaşması yapılabilecektir. Üçüncü taraflar gizlilik anlaşması imzalanmadan CV BANKO tarafından işlenen kişisel verilere erişim sağlayamaz. Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası ile birlikte CV BANKO’nun benimsediği veri güvenliği ilkeleri sürdürülebilir kılınmış olacaktır.
1.3. Politikanın Hedefi:
CV BANKO Politikası ile şirket bünyesinde kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesi ve korunması konusunda farkındalığın oluşması hedefi doğrultusunda gerekli sistemleri oluşturmak ve mevzuata uyumunu temin etmek için gereken düzenin kurulmasını amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Politika ile KVK Kanunu ve ilgili mevzuat ile ortaya konulan düzenlemelerin uygulanması bakımından yol gösterme hedefi gözetmektedir.
1.4. Tanım ve Kısaltmalar:
|
Şirket: CV BANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI SAN. VE TİC. A.Ş ( CV BANKO ) |
|
Açık Rıza: Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye ve özgür iradeye dayanan, tereddütte yer bırakmayacak açıklıkta, sadece o işlemle sınırlı olarak verilen onay. |
|
Anonim Hale Getirme: Kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesidir. |
|
Çalışan: Şirket personeli. |
|
İlgili Kişi: Kişisel verisi işlenen gerçek kişi. |
|
Kişisel Veri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek ve tüzel kişi yetkili ve temsilcilerine ilişkin her türlü bilgi. |
|
Özel Nitelikli Kişisel Veri: Kişilerin, ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti, güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri. |
|
Kişisel Verilerin İşlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, saklanması, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem. |
|
Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak veri sorumlusu adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişi. |
|
Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasında ve yönetilmesinden sorumlu gerçek veya tüzel kişi. |
|
KVK Kurulu: Kişisel Verileri Koruma Kurulu. |
|
KVK Uyum Süreci: CV BANKO tarafından yürürlüğe konulmuş, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat ile uyumluluğun sağlanmasına ilişkin program. |
|
KVK Kurumu: Kişisel Verileri Koruma Kurumu. |
|
KVKK: 7 Nisan 2016 tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu. |
|
Politika: CV BANKO TEKNOLOJİ VE İNSAN KAYNAKLARI SAN. TİC. A.Ş Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Korunması Politikası. |
|
Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikası: Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi, Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik gereğince, CV BANKO tarafından kişisel verilerin işlendikleri amaç için gerekli olan azami süreyi belirleme işlemi ile silme, yok etme ve anonim hale getirme işlemi için dayanak yapılmış olan “CV BANKO Aydınlatma Metni içinde düzenlenmiştir.” |
|
Periyodik İmha: Kanunda yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması durumunda tekrar eden aralıklarla gerçekleştirilecek silme, yok etme veya anonim hale getirme işlemi. |
|
Kayıtlı Elektronik Posta (KEP): Her türlü ticari, hukuki yazışma ve belge paylaşımlarınızı gönderdiğiniz biçimde koruyan, alıcının kim olduğunu kesin olarak tespit eden, içeriğin kesinlikle değişmemesini ve içeriği yasal geçerli ve güvenli, kesin delil haline getiren sistemdir. |
|
Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi: Veri sorumlularının Sicile başvuruda ve Sicile ilişkin ilgili diğer işlemlerde kullanacakları, internet üzerinden erişilebilen, Başkanlık tarafından oluşturulan ve yönetilen bilişim sistemi. |
|
VERBİS: Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi. |
2. Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Hususlar:
2.1. Kişisel Verilerin Güvenliğinin Sağlanması:
Tüm çalışanlar, CV BANKO tarafından işlenen ve kendi sorumluluklarında olan verilerin güvenli olarak tutulmasını ve gizlilik sözleşmesi imzalamadıkça üçüncü tarafa açıklanmamasını sağlamakla yükümlüdür.
Kişisel verilere, yalnızca bunlara erişimi gerekli olanlar erişebilmektedir. Kişilere özgü erişim yetkilerine ilişkin bilgiler üçüncü kişiler ile paylaşılamaz.
Kişisel Verilerin Bulunduğu Ortamlar:
|
Elektronik Ortamlar |
Elektronik Olmayan Ortamlar |
|
|
2.2. İlgili Kişinin Haklarının Gözetilmesi:
İlgili Kişiler CV BANKO nezdindeki veri işleme faaliyetleri ve kayıtlara ilişkin olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un 11. maddesinde ve işbu politikanın 11. başlığının 1. maddesinde açıkça sayılan haklara sahiptir. CV BANKO, kişisel verilerin işlenmesi esnasında ilgili kişilerin tüm haklarını gözeterek faaliyetlerini sürdürmektedir.
2.3. Departmanların Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Konusunda Farkındalıklarının Arttırılması Ve Denetimi:
CV BANKO kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesinin önlenmesi, verilere hukuka aykırı olarak erişilmesinin önlenmesi ve verilerin muhafazasının sağlanması için çalışanlarına ve yetkili satış noktalarına gerekli farkındalık eğitimlerinin düzenlenmesini sağlamaktadır.
2.4. İş Ortakları ve/veya Tedarikçilerin Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Konusundaki Farkındalıklarının Arttırılması ve Denetimi:
CV BANKO, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini, verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemeye ve verilerin muhafazasını sağlamaya yönelik farkındalığın artırılması için iş ortaklarına ve/veya tedarikçilere yönelik çalışmalar yapma konusunda irademizi ortaya koymaktayız.
3. Kişisel Verilerin İşlenmesinde İlkeler ve Uyulacak Kurallar:
3.1. Kişisel Verilerin Mevzuatta Öngörülen İlkelere Uygun Olarak İşlenmesi:
3.1.1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme:
CV BANKO bünyesinde ilgili kişilerin kişisel verileri dürüstlük kurallarına uygun, şeffaf ve aydınlatma yükümlülüğü çerçevesinde işlenmektedir.
3.1.2. Kişisel Verilerin Doğru ve Gerektiğinde Güncel Olmasını Sağlama:
İşlenen verilerin doğru ve güncel olmasını sağlamak için veri işleme prosedürlerinde gerekli tedbirler alınmakta, İlgili Kişiye verilerini güncellemesi ve var ise işlenen verilerindeki hataların düzeltilebilmesi için başvuru imkânı sunulmaktadır. KVKK Başvuru Formu
3.1.3. Belirli, Açık ve Meşru Amaçlarla İşleme:
CV BANKO tarafından kişisel verilerin kapsamı ve içeriği açıkça belirlenmiş, mevzuat ve ticari hayatın olağan akışı çerçevesinde faaliyetlerini sürdürmek için belirlenen meşru amaçlar dahilinde kişisel veriler işlenmektedir.
3.1.4. İşlendikleri Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olma:
Kişisel veriler açık ve kesin olarak belirlenen amaçlarla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak işlenmektedir. İlgili olmayan veya işlenmesine ihtiyaç duyulmayan kişisel verilerin işlenmesinden kaçınılmaktadır. Bu nedenle, yasal gereklilik olmadığı sürece özel nitelikte kişisel verileri işlememekte veya işlememiz gerektiğinde konuya ilişkin aydınlatmalar yapılarak açık rızalar alınmaktadır.( Bknz. Tanımlar; Özel Nitelikli Kişisel Veri )
3.1.5. İşlendikleri Amaç İçin Gerekli Olan veya İlgili Mevzuatta Öngörülen Süre Kadar Muhafaza Etme:
Mevzuattaki birçok düzenleme kişisel verilerin belirli bir süre saklanmasını zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle, işlenen kişisel veriler ilgili mevzuatta öngörülen veya kişisel verilerin işlenme amaçları ve mevzuata uygun olarak saklanmaktadır.
Mevzuatta öngörülen saklama süresinin sona ermesi veya işleme amacının ortadan kalkması durumunda kişisel veriler silinmekte, yok edilmekte veya anonim hale getirilmektedir. Saklama sürelerine ilişkin ilkeler ve süreçler işbu politikanın 4.3 maddesinde detaylarıyla açıklanmaktadır.
3.2. Kişisel Verilerin, KVKK’nın 5. Maddesinde Belirtilen Kişisel Veri İşleme Şartları İle Sınırlı Olarak İşlenmesi
Kişisel veriler, KVKK’nın 5. Maddesinde belirtildiği üzere; kanunlarda açıkça öngörülmesi, fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması, bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması, ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması, ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması durumlarında ve bu şartlarla sınırlı olarak işlenmektedir.
3.3. İlgili Kişinin Aydınlatılması ve Bilgilendirilmesi:
CV BANKO tarafından, kişisel veriler toplanırken; öncelikle KVKK’nın 10. maddesine ve Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’e uygun olarak ilgili kişiler açıkça bilgilendirilerek aydınlatılmaktadır. Aydınlatma metinlerimizde;
Şirket olarak kamuoyuna açık olan işbu Politika’nın açık, anlaşılır, kolay erişebilir olmasına özen gösterilmektedir.
3.4. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi:
Özel nitelikli kişisel veriler kanunlarda sınırlı sayıda öngörülmüştür. Bu verilerin işlenebilmesi için kanun maddeleri ve KVK Kurulu’nun öngördüğü idari ve teknik tedbirler alınmak suretiyle verilerin korunması sağlanmaktadır. Bu kapsamda, özel nitelikli kişisel verilerin (ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançları, kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri) ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi kanunen yasaktır. Sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hallerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecektir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurul ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecektir.
4. CV BANKO Tarafından İşlenen Kişisel Verilerin Sınıflandırılması, İşleme Amaçları ve Saklama Süreleri:
4.1. Kişisel Verilerin Sınıflandırılması:
4.1.1. Kişisel Veriler:
Kişisel veriler; kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgilerdir.
Kişisel verilerin korunması sadece gerçek kişiler ile ilgili olup tüzel kişilere ait, içerisinde gerçek kişiye ilişkin bilgi içermeyen bilgiler kişisel veri korunması dışında bırakılmıştır. Bu nedenle işbu Politika tüzel kişilere ait verilere uygulanmaz.
|
Kişisel Veri Kategorileri |
Alt Başlıklar ve Açıklamalar |
|
Kimlik |
Adı Soyadı, T.C. kimlik numarası, uyruk bilgisi, anne adı-baba adı, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet gibi bilgileri içeren ehliyet, nüfus cüzdanı ve pasaport gibi belgeler ile vergi numarası, SGK numarası, imza bilgisi, taşıt plakası v.b. bilgiler. |
|
İletişim |
İletişim bilgileri; telefon numarası, adres, e-mail adresi, faks numarası vb. sosyal medya hesapları kişisel verilerdir. |
|
Özlük |
Bordro bilgileri, disiplin soruşturması, işe giriş-çıkış belgesi kayıtları, özgeçmiş bilgileri, Finansal ve maaş detayları, prim hak edişleri, prim tutarları, icra takip dosyalarına ilişkin dosya ve borç bilgileri, banka hesap cüzdanı, asgari geçim indirimi bilgisi, özel sağlık sigortası tutarı performans değerlendirme raporları, Diploma bilgileri, gidilen kurslar, Meslek içi eğitim bilgileri, transkript bilgileri, sertifikalar. |
|
Hukuki İşlem |
Adli Makamlarla yazışma bilgileri, dava dosyalarındaki bilgiler. |
|
Müşteri İşlem |
Fatura, senet, çek bilgileri, talep bilgisi, ve her türlü ödeme şekilleri gibi müşterilere ilişkin verilerdir. |
|
Fiziksel Mekan Güvenliği |
Çalışanların ve ziyaretçilerin giriş çıkış kayıtları, kamera kayıtları. |
|
İşlem Güvenliği |
İnternet sitesi giriş çıkış bilgileri, Ip adresi bilgileri, şifre ve parola bilgileri. |
|
Mesleki Deneyim |
Diploma bilgileri, gidilen kurslar, Meslek içi eğitim bilgileri, transkript bilgileri, sertifikalar vb. belgeler. |
|
Pazarlama |
Alışveriş geçmişi bilgileri, anketler, kampanya çalışmasıyla elde edilen bilgiler ve sosyal medya, online ve yüz yüze görüşme, call center. |
|
Görsel ve İşitsel Kayıtlar |
Görsel ve işitsel kayıtlar. |
4.1.2. Özel Nitelikli Kişisel Veriler:
Kişilerin, ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları ile kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyelikleri, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel verilerdir.
4.2. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları:
Şirket olarak kişisel verileri sayılanlarla sınırlı olmamak üzere aşağıda sayılanlarla benzer amaçlar için işlemekteyiz:
4.3. Kişisel Verilerin Saklanma Süreleri:
Kişisel veriler mevzuatta öngörülen saklama süreleri saklı kalmak kaydıyla, kişisel verilerin işleme amacının gerektirdiği süre boyunca saklanmaktadır.
Kişisel veriler birden fazla amaç ile işlenmesi hallerinde, verinin işleme amaçlarının ortadan kalkması veya İlgili Kişinin talebi üzerine verilerin silinmesine mevzuatta bir engel olmaması durumunda veriler silinir, yok edilir veya anonimleştirilerek saklanır. Yok etme, silme veya anonimleştirme hususlarında mevzuat hükümlerine ve KVK Kurulu kararlarına uyulur.
4.3.1. Kişisel Verilerin Saklanmasına İlişkin Alınan Tedbirler:
4.3.1.1. Teknik Tedbirler:
Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin alınmış bulunan teknik tedbirler aşağıda belirtilmiştir.
5. Kişisel Verilerin Güvenliği:
5.1. Kişisel Verilerin Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler:
Kişisel verilerin;
6. Kişisel Verilerin ve Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi:
6.1. Kişisel Verilerin İşlenmesi:
6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nun Kişisel Verilerin işlenmesi hakkındaki düzenlemesine göre, “İlgili Kişinin Açık Rızası Bulunmadıkça Kişisel Verisi İşlenemez.” Ancak, aşağıdaki şartlardan birinin varlığı halinde kişisel veriler sahibinin rızası olmaksızın işlenebilir.
6.2. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi:
Özel nitelikli kişisel verilerin (ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançları, kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri) ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi kanunen yasaktır. Sağlık ve cinsel hayat dışındaki kişisel veriler, kanunlarda öngörülen hallerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecektir. Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurul ve kuruluşlar tarafından ilgilinin açık rızası aranmaksızın işlenebilecektir. Yukarıda belirtilen Özel Nitelikli Kişisel Verilere İlişkin CV BANKO tarafından ayrıca Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Korunması Politikası oluşturulmuştur. (Aydınlatma Metni)
7. CV BANKO Tarafından Kişisel Verilerin Aktarıldığı Üçüncü Kişiler ve Aktarılma Amaçları
Kişisel veriler;
Kişisel Verilerin Aktarılma Amaçları aşağıdaki şekildedir:
7.1. Kişisel Verilerin Aktarılması:
7.1.1. Kişisel Verilerin Yurt İçine Aktarım Şartları:
CV BANKO tarafından kişisel verilerin aktarılması konusunda KVKK’da öngörülen ve KVK Kurulu tarafından alınan karar ve düzenlemelere uygun bir şekilde hareket edilmektedir.
Mevzuatta yer alan istisnai haller saklı kalmak kaydıyla, kişisel veriler ve özel nitelikli kişisel veriler İlgili Kişinin açık rızası olmadan başka gerçek kişilere veya tüzel kişilere CV BANKO tarafından aktarılmaz.
KVKK ve sair mevzuatın öngördüğü istisnai hallerde İlgili Kişinin açık rızasına gerek kalmaksızın kişisel veriler mevzuatta öngörülen şekilde ve sınırlarla bağlı olarak yetkili kılınan idari/adli kurum veya kuruluşlar ile özel hukuk kişilerine aktarılabilir.
7.1.2. Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarım Şartları:
Kişisel verileri kural olarak İlgili Kişi’nin açık rızası olmadan yurt dışına aktarılmaz.
Ancak istisnai hallerden birinin var olduğu durumlarda yurt dışında bulunan üçüncü kişilerin:
7.1.2.1. Kişisel Verilerin Aktarıldığı Kurum ve Kuruluşlar:
Kişisel veriler;
7.2. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Aktarılması:
7.2.1. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Yurt İçine Aktarım Şartları:
CV BANKO, hukuka uygun olarak elde etmiş olduğu özel nitelikli kişisel verileri, veri işleme amaçları doğrultusunda, gerekli idari ve teknik tedbirleri alarak, İlgili Kişinin Özel Nitelikli Kişisel Verilerini üçüncü kişilere aktarabilmektedir. CV BANKO, bu doğrultuda, Özel Nitelikli Kişisel Verileri, yukarıdaki bölümde belirtilen işleme şartlarından ve aşağıda yer alan şartlardan birinin varlığı halinde üçüncü kişilere aktarabilecektir.
Ayrıca, mevzuatın öngördüğü istisnai haller ile KVK Kurulu’nun ve ilgili mevzuatın öngördüğü tedbirlerin alınması ile birlikte İlgili Kişinin sağlığı ve cinsel hayatına ilişkin özel nitelikli kişisel veriler ise ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlara, açık rızaya gerek kalmaksızın aktarılabilir.
7.2.2. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarım Şartları:
CV BANKO, gerekli özeni göstererek, gerekli idari ve teknik tedbirleri ve gerekli görülen önlemleri alarak, meşru ve hukuka uygun kişisel veri işleme amaçları doğrultusunda, İlgili Kişinin Özel Nitelikli Kişisel Verilerini aşağıdaki durumlarda yeterli korumaya sahip veya yeterli korumayı taahhüt eden veri sorumlusunun bulunduğu yabancı ülkeye aktarabilecektir.
8. İş Yeri ve İnternet Sitesi Ziyaretçilerine İlişkin Veri İşleme Faaliyetleri
8.1. İş Yerinde Yürütülen Kamera İle İzleme Faaliyetleri
8.2. İş Yeri Misafir Giriş Çıkış Kayıtlarının Takibi
Şirket tarafından güvenliğin sağlanması amacı ve bu Politikada belirtilen diğer amaçlarla, iş yeri içerisinde kalınan süre boyunca talep eden ziyaretçilere internet erişimi sağlanabilmektedir. Bu durumda internet erişimlerine ilişkin log kayıtları 5651 Sayılı Kanun ve bu Kanuna göre düzenlenmiş olan mevzuatın amir hükümlerine göre tutulmakta, bu kayıtlar ancak yetkili kamu kurum ve kuruluşları tarafından talep edilmesi halinde veya Şirket içinde gerçekleştirilecek denetim süreçlerinde ilgili hukuki yükümlülüğü yerine getirmek amacıyla işlenmektedir.
9. İnternet Sitesi Ziyaretçileri:
Çerez kayıtları, CV BANKO resmi internet sitesinin işleyiş biçimini ve kullanımını geliştirmeye yönelik olarak kullanılmaktadır. Bunların yanında, internet sitesinde yapılan tercihlerin hatırlanmasına yönelik bazı çerezlerden yararlanılmakta ve bu sayede kullanıcılara geliştirilmiş ve kişiselleştirilmiş bir deneyim sağlanmaktadır. İnternet sitesinde yer alan çerezler üzerinden kişisel veriler toplanmakta, toplanan veriler işlenmekte, aktarılmakta ve saklanabilmektedir.
10. Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Şartları:
Türk Ceza Kanunu’nun 138. maddesi, KVK Kanunu’nun 7. maddesi ve “Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Hakkında Yönetmelik” uyarınca, ilgili kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde CV BANKO’nun kendi kararına istinaden veya ilgili kişinin talebi üzerine kişisel veriler silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. CV BANKO bu konuda yönetmelik hükümlerine göre bir politika oluşturmuş olup, bu politika uyarınca verinin niteliğine göre imha işlemi yapılmaktadır. Aydınlatma Metni
10.1. Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Yükümlülüğü:
KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması halinde, kişisel verilerin veri sorumlusu tarafından resen veya ilgili kişinin talebi üzerine silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesi gerekir. Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesinde Kanunun 4. maddesindeki genel ilkeler ile 12. maddesi kapsamında alınması gereken teknik ve idari tedbirlere, ilgili mevzuat hükümlerine, Kurul kararlarına ve kişisel veri saklama ve imha politikasına uygun hareket edilmesi zorunludur. Veri sorumlusu, kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi, anonim hale getirilmesi işlemiyle ilgili uyguladığı yöntemleri ilgili politika ve prosedürlerin de açıklamakla yükümlüdür.
10.2. Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Teknikleri:
10.2.1. Kişisel Verilerin Silinmesi ve Yok Edilmesi Teknikleri:
11. İlgili Kişinin Hakları; Bu Hakların Kullanılması ve Değerlendirilmesi:
11.1. İlgili Kişinin Hakları ve Bu Hakların Kullanılması:
1. İlgili Kişinin Hakları:
Aydınlatma yükümlülüğü kapsamında, CV BANKO tarafından İlgili Kişi bilgilendirilmekte ve bu bilgilendirmeye ilişkin sistem ve altyapılar kurulmaktadır. İlgili Kişinin kişisel verilerine ilişkin haklarını kullanması için gerekli olan teknik ve idari düzenlemeler CV BANKO tarafından yapılmaktadır.
İlgili Kişi kişisel verileri üzerinde;
2. İlgili Kişinin Başvuru Yöntemi ve Formu
İlgili kişi, yukarıda sayılan haklarına ilişkin taleplerini Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de öngörülen başvuru usullerine uygun olarak CV BANKO ’ya başvurabilir.
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 11. Maddesinde sayılan haklar kapsamındaki talepler, KVKK’nın 13. Maddesi ile Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’in 5. Maddesi gereği [email protected] e-posta adresindeki formun doldurulması suretiyle aşağıda açıklanan yöntemlerden biri ile başvurulabilecektir. Başvuru Formu
Şirkete iletilen başvurular, KVKK’nın 13/2 maddesi gereğince, talebin niteliğine göre, talebin Şirkete ulaştığı tarihten itibaren 30 gün içinde cevaplandırılacaktır. Başvuruya ilişkin cevaplar, KVKK’nın 13. Maddesi gereğince, yazılı ve elektronik ortamdan başvuru sahibine ulaştırılacaktır.
11.2. İlgili Kişinin Haklarını İleri Süremeyeceği Haller:
KVKK’nın 28/2 hükmü uyarınca, aşağıdaki hallerde zararın giderilmesini talep etme hakkı hariç olmak üzere, ilgili kişilerin Kanun’un 11. maddesinde belirtilen haklardan yararlanmaları mümkün olmayacaktır;
